Thema: Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnisse korrekt ausstellen

Anhand unserer Vorlagen können Sie unkompliziert und schnell ein inhaltlich und formal einwandfreies Arbeitszeugnis erstellen. Alle Arbeitszeugnisse verwenden die aktuellen Codes der Zeugnis-Geheimsprache, die rechtlich nicht zu beanstanden und für jeden erfahrenen Personaler eindeutig zu verstehen sind. Unsere Zeugnisvorlagen sind sortiert nach Berufsbildern und Positionen. Jedes Zeugnis finden Sie in vier Bewertungsvarianten vor – von „sehr gut“ bis „ausreichend“. Sie können die Zeugnisdokumente einzeln oder als Paket herunterladen. Die Pakete beinhalten neben allen vier Textvarianten auch eine praktische Checkliste sowie einen aufschlussreichen Kurzratgeber.

Korrekte Form einhalten

In sämtlichen Zeugnisdokumenten finden Sie je zwei Textvarianten vor: den vollständigen Zeugnistext eines beispielhaften Zeugnisempfängers sowie ein neutraler Lückentext, den Sie bequem selbst ausfüllen können. Selbstverständlich können Sie jedes Muster individuell nachbearbeiten und auf die Besonderheiten des betreffenden Arbeitsverhältnisses genau zuschneiden. Achten Sie grundsätzlich darauf, dass ein Arbeitszeugnis die korrekte Form einhält: Es sollte stets auf dem aktuellen Geschäftspapier ausgedruckt werden, darf nicht gefaltet, gelocht oder in sonstiger Weise beschädigt und muss selbstverständlich sauber sein!

Falsche Bewertungen vermeiden

Das Arbeitszeugnis ist bei der Jobsuche eines der wichtigsten Dokumente des Bewerbers: Es gibt Aufschluss über seine fachliche und soziale Kompetenz. Damit ist es oft wesentlich aufschlussreicher sein als ein schulisches Abschlusszeugnis, das nur auf fachliche Leistungen abzielt.Gesetzgeber und Rechtsprechung haben zum Schutze des Arbeitnehmers strenge Maßstäbe an Form und Inhalt des Zeugnisses gestellt. Um dem Arbeitnehmer beim Arbeitsplatzwechsel keine Steine in den Weg zu legen, ist der Arbeitgeber gehalten, das Zeugnis ?wohlwollend? zu formulieren. Formulierungen, die offensichtlich negativ sind, dürfennicht verwendet werden.Der Verfasser eines Arbeitszeugnisses steht also vor einer beachtlichen Herausforderung: Einerseits soll der Arbeitnehmer eine treffende und gerechte Bewertung bekommen, andererseits muss das Zeugnis den rechtlichen Anforderungen genügen.

Geheimcodes richtig anwenden

Daher hat sich im Laufe der Jahre eine ?Geheimsprache? für Arbeitszeugnisse entwickelt: Der geschulte Leser kann aus ?codierten? Formulierungen entnehmen, welche Leistungen der Mitarbeiter tatsächlich erbracht hat. Heikel wird es immer dann, wenn der Verfasser eines Arbeitszeugnisses mit dieser ?Geheimsprache? nicht ausreichend vertraut ist. Sogar das versehentliche Weglassen ganzer Beurteilungspunkte kann in der Zeugnissprache eine erhebliche Bedeutung haben. So kann es leicht passieren, dass ein wohlmeinender Arbeitgeber seinem Angestellten unbewusst eine nur ausreichende Leistung bescheinigt und ihn damit am beruflichen Fortkommen hindert.Mit der Verwendung unserer Muster und Vorlagen für Arbeitszeugnisse stellen Sie sicher, dass Ihr Zeugnisdokument auch wirklich die von Ihnen gewünschte Bewertung ausdrückt und keine rechtlich anfechtbaren Doppeldeutigkeiten enthält.

Korrekt und ausführlich formulieren

Jedem Arbeitnehmer ist auf Verlangen ein Arbeitszeugnis auszustellen. Es gehört üblicherweise in jede vollständige Bewerbungsmappe. Bei unseren Vorlagen handelt es sich durchweg um qualifizierte Arbeitszeugnisse, der heutzutage gängigsten Form von Zeugnissen. Im Gegensatz zum ?einfachen Zeugnis? werden hier die Leistungen ausführlich bewertet ? nicht nur im Hinblick auf die fachliche Kompetenz, sondern u. a. auch auf die Motivation, die Arbeitsweise und die Leistungsbereitschaft. Darüber hinaus wird auch die soziale Kompetenz des Mitarbeiters beurteilt. Aufschlussreich ist auch sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen oder Kunden. Diese ?Soft Skills? sind für den zukünftigen Chef meist von entscheidender Bedeutung und vielfach wichtiger als die reine fachliche Arbeitsbefähigung. Denn hiervon wird das Betriebsklima entscheidend beeinflusst.Mit der Verwendung unserer Vorlagen gehen Sie sicher, dass die Beurteilung, die Sie Ihrem Arbeitnehmer zukommen lassen wollen, auch wirklich von jedem richtig verstanden wird.

Nach Noten und Berufsbild differenzieren

Unsere Muster für Arbeitszeugnisse werden von erfahrenen Personalmanagement-Experten erstellt und ständig aktualisiert. Sie decken viele auf dem heutigen Arbeitsmarkt üblichen Berufsbilder ab. Dies bietet Ihnen den Vorteil, dass die Vorlagen nicht nur die passenden Bewertungen enthalten, sondern auch eine umfassende Beschreibung der typischen Aufgaben des jeweiligen Berufsbilds. Die Vorlagen sind inhaltlich vollständig und können mit Hilfe des praktischen Lückentextes sofort ausgestellt werden.Nicht jeder Mitarbeiter verdient in allen Bereichen eine einheitliche Bewertung. War beispielsweise seine Arbeitsweise lediglich zufriedenstellend, sein Verhalten dagegen sehr gut, empfehlen wir Ihnen den Kauf eines ganzen Zeugnispaketes. Es enthält für den jeweiligen Beruf vier Arbeitszeugnisse mit den Bewertungen von ?sehr gut? bis ?ausreichend?, die Sie als einzelne Textpassagen beliebig miteinander kombinieren können.